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    Estilos de Comportamiento

    Análisis de los patrones de comportamiento de directivos y su equipo mediante una autoevaluación para una mejor gestión y comunicación de los grupos de trabajo.

     

    Autores: Isauro Blanco - Equipo Habilmind.

  • Competencias de los docentes

    Cuestionario autoaplicado que permite conocer los rasgos más relevantes de los estilos de comportamiento para alcanzar el mejor rendimiento de los equipos de trabajo. Esta prueba se fundamenta en los planteamientos de Anthony Alessandra y Phil Hunsaker.

     

    De manera opcional, la dirección del centro puede elegir la aplicación anónima del cuestionario.

  • Fomenta el autoconocimiento​

    La prueba fomenta el autoconocimiento del profesorado sobre su estilo de comportamiento:

    • Estilo afable

    • Estilo Expresivo

    • Estilo Analítico

    • Estilo Impulsivo

    Analiza los rasgos y características personales​

    El cuestionario analiza las siguientes dimensiones:

    • Ritmo de vida

    • Reactividad emocional

    • Autoafirmación

    • Prioridades

    • Respuesta bajo tensión

  • Indicadores analizados

    Estilo Afable

    📌AF

    📋Estilo de Comportamiento

     

    El estilo afable se caracteriza por poner de manifiesto un ritmo de vida lento, reaccionar de manera intensa ante las emociones, priorizar la seguridad y tener un estilo de comunicación poco asertivo.

    Estilo Expresivo

    📌EX

    📋Estilo de Comportamiento

     

    El estilo expresivo destaca por poner de manifiesto un ritmo de vida rápido, reaccionar de manera intensa ante las emociones, priorizar la expresión emocional y mostrar cierta tendencia a la imposición en la manera de plantear las ideas o propuestas.

    Estilo Analítico

    📌AN

    📋Estilo de Comportamiento

     

    El estilo analítico corresponde a personas con ritmo de vida lento y tendencia a reaccionar emocionalmente con calma y ecuanimidad, priorizar la expresión intelectual y promover el acuerdo y la participación, aunque con cierta tendencia a la indecisión.

    Estilo Impulsivo

    📌IM

    📋Estilo de Comportamiento

     

    El estilo Impulsivo se caracteriza por poner de manifiesto un ritmo de vida rápido, reaccionar de manera poco intensa ante las emociones, priorizar el control y bajo tensión responder con tendencia a la manipulación.

  • Herramienta de desarrollo personal y profesional​

    El conocimiento de los patrones de comportamiento es útil para dirigir conscientemente nuestra vida, dirigir personas y educar de manera efectiva.

    Este autoconocimiento permite una mejor utilización de los propios talentos, así como el trabajo en las áreas de mejora del propio estilo.

    Los patrones de comportamiento evaluados son:

    • Estilo afable
    • Estilo expresivo
    • Estilo analítico
    • Estilo impulsivo

    Herramienta para la gestión de equipos​

    El cuestionario de Estilos de Comportamiento aporta información de gran interés para una gestión de equipos eficiente, permite alcanzar mayor flexibilidad al tratar a personas de cada estilo y lograr así una mejor sintonía y gestión de las diferencias.

    Informe con los resultados obtenidos en cada Estilo de Comportamiento​

    Explicación detallada y recomendaciones para cada perfil​

    Se describe el perfil individual, las áreas de mejora y recomendaciones.

    Diseñado por Isauro Blanco​

    Director pedagógico de Habilmind y colaborador habitual de la UNESCO y OCDE. Investigador con más de 40 años de experiencia en el aula y en la aplicación de las TIC en la Educación. Asesor de equipos directivos, profesores y orientadores en colegios de todo el mundo.

  • Documentación y Ficha Técnica

    Fundamentos, manuales y áreas evaluadas de cada prueba

    Manual de aplicación de la prueba: acceder

    Datos específicos sobre la herramienta

    ⏳ Duración:

    15 minutos.

     

    ⚙️ Dirigido a:

    Adultos.

     

    ♻️ Volver a evaluar:

    Cada año.

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